Nous vous présentons au nom de l’équipe du SNAFiT nos meilleurs vœux pour l’année 2023 avec le souhait d’une meilleure qualité de vie au travail, d’un collectif de travail harmonieux et avec une moindre ironie que cette année vous soit la plus douce possible…

Tout au long de l’année 2023 le SNAFiT sera votre allié pour continuer à vous accompagner et à vous conseiller dans vos choix professionnels sur les 12 prochains mois ; bien plus encore !

Maintenant place à l’ouverture officielle de la campagne d’adhésion pour l’année 2023 !

Plus nous serons nombreux et plus nos revendications seront prises en considération alors n’attendez pas, les modalités et montants de cotisations sont les mêmes qu’en 2022, le SNAFiT c’est encore cette année aucune inflation sur le montant de l’adhésion pour plus d’actions et de services !
https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Cette année 2023 débute avec un programme qui s’annonce chargé avec au niveau macro les dossiers des retraites, des rémunérations, de l’égalité professionnelle et tant d’autres et au niveau micro la mise en place des CSA, des formations spécialisées dans les services et établissements du pôle ministériel entre autres. Le SNAFiT sera bien entendu actif et partie prenante sur tous ces sujets et par ailleurs mettra tout en œuvre pour offrir toujours plus de service pour vous adhérentes et adhérents.

Place aux informations de la semaine :

Statistiques promotion par service

Q : Vous avez été nombreux à nous faire part d’anomalie dans le traitement des statiques des promotions 2023, notamment le service d’appartenance de l’agent. Promotions : les statistiques par services Ceci n’est ni exact ni faux.
R : En fait, pour attribuer le service et l’harmonisateur de manière générique sur l’ensemble des promus tous corps et tous grades confondus, nous utilisons le fichier des promouvables fournis par la DRH au début de la campagne de promotion (en général à parti d’avril ou mai de l’année N-1 de la promotion)

Nous préférons cette méthode, car

1. Pour certains corps et grades, il n’y a pas le service dans le fichier des promus. Donc le seul moyen générique de retrouver le service des promus est de balayer le fichier des promouvables.La glabilité de la méthode permet d’avoir une vue transversale.
2. Les promus, le sont au regard de leur situation à date du calendrier de promotions qui débute lors des CREPs, donc en début d’année, à la fourniture du tableau des promouvables par la DRH.
3. Cela permet de générer les perspectives de promotion par service au regard des taux de promotion, dès l’obtention du tableau des promouvables
   Ceci explique la différence qu’il peut exister pour le service d’un promouvable et d’un promu, ma date de l’information n’est pas la même, sans compter les retards possibles de mise à jour de la DRH à la constituion du fichier des promouvables

Le cumul d’activités pour les fonctionnaires : c’est possible !

Pour pallier la pénurie des conducteurs de bus qui menace le bon fonctionnement des transports scolaires et des transports à la demande organisés en faveur des élèves et étudiants handicapés par manque d’anticipation, manque d’attractivité de la profession , le gouvernement a publié le décret n° 2022-1695 du 27 décembre 2022 ouvrant à titre expérimental la possibilité pour un agent public d’exercer à titre accessoire une activité lucrative de conduite d’un véhicule affecté aux services de transport scolaire ou assimilés : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046830070#:~:text=ChronoL%C3%A9gi&text=Publics%20concern%C3%A9s%20%3A%20employeurs%20publics%20et,de%20transport%20scolaire%20ou%20assimil%C3%A9s..

Ce texte autorise, depuis le 30 décembre 2022 et pour trois ans, les agents publics à cumuler leur emploi actuel avec un poste de chauffeur de bus pour le transport scolaire ou assimilé.
Alors si vous avez le permis pour conduire un autobus, si vous voulez travailler plus pour gagner plus avec l’accord de votre employeur au volant !

Et si vous avez manqué un épisode de ce qui change au 1^er janvier 2023 :

Augmentation du forfait télétravail

Au 1er janvier 2023, l’indemnité forfaitaire quotidienne « Télétravail » passera de 2,50 € à 2,88 €. Cette revalorisation de 15,2 % est destinée à compenser l’augmentation des coûts induits supportés par les agents. Cf. Revalorisation de l’indemnité télétravail à 2,88 € par jour : on vous explique tout !

Augmentation du forfait mobilités durables

Le forfait mobilités durables passe, au 1er janvier 2023, de 200 € à 300 € lorsque le nombre de déplacements est d’au moins 100 jours. Il est élargi aux engins de déplacement personnel, motorisés ou non, et aux services de mobilité partagée. Le cumul de ce forfait avec le remboursement partiel d’un abonnement de transport en commun sera possible de manière rétroactive à partir du 1^er septembre 2022. Cf. Forfait mobilités durables : des changements dès maintenant.

A vos marques…

Vous allez recevoir dans les prochains jours un sondage concernant le congrès 2023 du SNAFiT. Qui se tiendra à Paris du mardi 4 avril midi au jeudi 6 avril 14h. Nous vous invitons à le renseigner rapidement afin de vous garantir la meilleure prestation possible !

Sinon pensez à consulter régulièrement notre site car l’actualité ne faiblit pas :
https://snafit.org

Bien cordialement,
Annyvette Riet et Philippe Jastrzebski
Membres du comité directeur du SNAFiT