Quelques heures après la dernière publication de votre lettre la composition du nouveau Gouvernement a été dévoilée au grand public.

Il est encore trop tôt pour bien appréhender les conséquences sur notre vie professionnelle du découpage des portefeuilles ministériels d’autant que des modifications plus ou moins importantes devraient être apportées à l’issue des élections législatives.

Néanmoins, de premiers enseignements doivent être tirés afin d’anticiper l’action de notre organisation dans les prochaines semaines.

Parallèlement à ses grandes manœuvres, l’Administration poursuit son fonctionnement. Ainsi, le cycle de mobilité exceptionnel du 31 mai a été confirmé et annoncé par la DRH. Je reviendrai sur son organisation afin de vous éviter les pièges qu’il peut contenir.

Enfin, l’élection test de la semaine du 7 juin approche et avec elle la nécessité de poursuivre notre action d’information sur ce sujet qui reste obscure pour beaucoup d’entre vous.

Café des adhérents : comment sont calculés les nombres de postes de promotion ?

Q : Quelle est la répartition des postes pour la liste d’aptitude et l’examen professionnel d’ITPE ?
R : Il n’y a pas de norme réglementaire répartissant l’équilibre entre liste d’aptitude et examen professionnel pour les ITPE. Seuls la répartition entre concours externe, interne et sur titre est précisée dans le décret 2005-631 du 30 mai 2005.

Hors plan de requalification, le nombre de poste pour la liste d’aptitude se situe chaque année dans une fourchette comprise entre 16 et 20. Pour l’examen professionnel, la fourchette est comprise entre 28 et 33.

Il est possible de retrouver les statistiques de la liste d’aptitude dans notre article dédié à la promotion dans le corps des ITPE.
Vous pouvez retrouver les dernières statistiques pour l’examen professionnel d’ITPE dans notre article dédié.
Le SNAFiT défend une répartition 2/3 pour l’examen professionnel et 1/3 pour la liste d’aptitude.

Q : Combien de postes seront ouverts pour l’examen professionnel au titre de 2023 ?
R : Le nombre de poste sera précisé par arrêté ministériel. Le total du nombre de poste liste d’aptitude et examen professionnel correspond à 1/3 des recrutement par les autres voies d’accès. Il existe par ailleurs une « clause de sauvegarde » qui dispose que le nombre de promotion par liste d’aptitude et examen professionnel ne peut-être inférieur à 1% de l’effectif du corps des ITPE. Faute d’un recrutement externe et interne suffisant, depuis plusieurs années c’est cette clause de sauvegarde qui est appliquée. L’effectif du corps des ITPE doit être anticipé pour obtenir l’application de cette clause ce qui explique que le nombre précis de promotion n’est pas connu d’une année sur l’autre.
Le SNAFiT revendique le doublement de la clause de sauvegarde afin de porter le nombre de promotion par liste d’aptitude et examen professionnel d’environ 50 à environ 100 par an.

Nouveaux périmètres ministériels : quelles conséquences ?

Nous l’avons découvert vendredi dernier, la composition du Gouvernement redécoupe les compétences au sein du pôle ministériel. Ainsi en plus du recul du MTE-MCT dans l’ordre protocolaire, un nouveau MTE apparait centré sur l’énergie.

Ce choix de l’exécutif amène plusieurs questions comme la place du climat dans son rattachement. En effet, jusqu’à présent la DGEC relevait uniquement de la transition écologique. Désormais elle pourrait se trouver rattaché aux deux MTE et donc à terme peut être être dissociée en deux entités distinctes…

Par ailleurs, la nouvelle DGAMPA, se retrouve naturellement rattachée au secrétariat d’Etat à la Mer. Or, celui-ci dépend désormais de la Chef du Gouvernement. Ainsi, l’existence du Secrétariat Général à la Mer semble compromise. Parallèlement la mission du Secrétariat Général du pôle ministériel vis-à-vis de la DGAMPA semble compliquée puisqu’elle devrait nécessiter une délégation de la Première Ministre vers le Secrétaire Général ce qui réglementairement serait inédit…

Mais ce n’est pas tout… Il se murmurerait dans les milieux autorisés que le MASA (agriculture et souveraineté alimentaire) aurait des velléités pour faire main basse sur la pêche ainsi que sur la chasse…

Si vous pensez avoir atteint l’Everest de la complexité détrompez-vous ! La Chef du Gouvernement est chargée de la planification écologique. Cela semble impliquer un rattachement d’une partie du CGDD (la Délégation au Développement Durable à minima) à un futur Secrétariat à la planification écologique…

Il nous faudra attendre les décrets d’attribution ministériels et le remaniement post législative pour y voir plus clair mais d’ores et déjà le SNAFiT ne peut qu’être dubitatif sur la dissociation entre énergie et écologie.

Comment en effet envisager que les transports ou le logements, premiers postes de consommation énergétiques et d’émission de gaz à effet de serre, pourront être administrés sans tenir compte de la politique énergétique de l’Etat ?

Cycle de mobilité : attention aux postes publiés !

Je vous l’avais annoncé depuis plusieurs semaines, un cycle exceptionnel de mobilité au fil de l’eau s’ouvrira mardi 31 mai.

Il vous permettra éventuellement d’anticiper un souhait de changement de poste tout en apportant à la DRH une garantie de stabilisation des listes électorales dans la perspectives des élections professionnelles de décembre 2022.

Néanmoins tous les postes ne seront pas ouverts dans le cadre de ce cycle. Ainsi seuls des postes effectivement vacants indépendamment du cycle annuels pourront être offerts par les services. Ainsi, si vous aviez repéré un poste sur le cycle annuel susceptible de vous intéresser et que vous savez que les mouvement éventuels sur celui-ci permettront de le libérer ne cherchez pas ce poste sur la liste du 31 mai, il ne devrait pas y figurer.

Par ailleurs, si vous aviez effectué une demande sur le cycle annuel, rien ne vous empêche de postuler également sur le cycle exceptionnel.

Les éventuels conflits devront être traités par la DRH lors des publications des résultats. A cette occasion le SNAFiT sera particulièrement attentif pour que votre choix de prédilection soit le plus possible respecté. N’hésitez pas à saisir vos référents mobilité pour nous alerter sur votre situation si vous étiez dans ce type de cas.

Election test : test de l’outil pas répétition générale

La semaine du 7 juin, le pôle ministériel organise une élection test pour plusieurs type de scrutin : CAP, CSA, CCP… Pour le SNAFiT l’objectif de ce test n’est pas d’organiser une répétition générale mais d’identifier d’éventuels dysfonctionnements de l’outils informatiques ou des incompréhension de son mode d’utilisation. C’est pourquoi nous allons concentrer nos efforts sur la prise en main de l’outil sans apporter plus d’importance que nécessaire aux candidatures, professions de foi, logos… L’objectif poursuivi sera de nous assurer que chaque action est réalisable côté organisation syndicale.

De votre côté, l’objectif devrait être semblable, la compréhension de l’utilisation du système de vote devrait être votre préoccupation principale. Vous devriez à cette effet, si vous êtes concernés recevoir la semaine prochaine vos informations de connexion par e-mail. Pour ce test, l’envoi sur différents canaux est écarté faute de temps.

Je vous invite à naviguer le plus possible dans votre espace de vote pour vous assurer de votre bonne compréhension des fonctionnalités de celui-ci. Surtout, je vous remercie de me faire connaître toute difficultés même mineures afin que nous puissions demander des corrections au prestataire « néovote ».

Afin que vous puissiez vous faire une première idée de l’interface de vote et de son utilisation, vous pourrez suivre le différé du webinar organisé récemment par la DRH voir la vidéo suivante :

N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site, l’actualité ne faiblit pas :
https://snafit.org

Et n’oubliez pas de renouveler votre adhésion et de faire connaitre notre syndicat. Plus nous serons nombreux mieux nous pourrons défendre nos intérêts collectifs et particuliers !
https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA