Chers adhérents,

Depuis ma précédente publication nous avons reçu ce que nous pourrions qualifier d’une avalanche de documents.

• Note sur les modalités de la bascule technique,
• report des congés et alimentation du CET,
• Avenir de l’ENTE,
• crise sanitaire,
• nombre de poste de promotion par grade…

Bref, autant le dire si nous avons fait pas moins de trois publications à toute la filière technique en une semaine, nous avons limité autant que faire se peut nos diffusions au strict minimum.

Je vais donc revenir rapidement sur les différents sujets en vous laissant un peu de temps pour vous approprier toute cette matière et surtout nous donner rendez-vous pour une réunion dédiée aux adhérents le mercredi 15/12 afin de répondre à toutes vos questions sur l’actualité et, je m’en doute plus particulièrement sur la bascule dans le RIFSEEP.

RIFSEEP : des gains immédiats mais le travail pour préserver une dynamique indemnitaire sur la carrière ne fait que débuter.

Je vous communiquais la semaine dernière des montants de CIA que nous avions obtenu de façon officieuse.

Quelques minutes plus tard ces chiffres étaient confirmés par la note de la DRH. Ces montants s’ils ne représentent pas 80% des taux de référence des grades similaires permettent d’assurer à l’ensemble des agents un gain indemnitaire entre ce qu’ils auraient perçu en 2021 dans le système ISS+PSR et ce qui percevront dans le régime IFSE+CIA. C’est un point positif pour notre syndicat mais…

A ce jour rien ne définit la dynamique de l’IFSE à compter de 2022. Si une réunion est programmée le 10/12 aucun document ne nous est parvenu et nous savons uniquement que les services ont été interrogés sur une classification des postes occupés par des agents de la filière technique. Notre objectif côté SNAFiT sera double dans ce deuxième cycle. D’une part obtenir des socles d’IFSE représentatifs des différentes étapes professionnelles (en prenant en compte notamment la question de l’ancienneté) et d’autre part avoir une granularité suffisamment fine pour permettre des évolutions fluides au cours de sa carrière au sein des groupes de fonction.

D’ici là nous allons concentrer l’essentiel de nos ressources à suivre vos situations individuelles pour la bascule.

Je vous propose enfin, de nous retrouver pour une réunion en visio conférence le 15/12 de 16h à 18h pour faire le point sur ce dossier brûlant. Je vous remercie de vous inscrire préalablement afin que des codes de connexion vous soient communiqués.

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ENTE : le ministère sort du bois !

Le 10/12 aura également lieu une réunion relative à l’avenir de l’ENTE. En préparation de cette réunion le ministère nous a transmis un certain nombre de documents que par transparence je mets à votre disposition dans votre espace adhérent. N’hésitez pas à me faire un retour de vos observations sur ceux-ci sachant que vous le noterez à leur lecture, il en manque un, et pas des moindre !
Le SNAFiT persiste à penser que la formation statutaire des TSPDD doit être centralisée et qu’un projet solide de préservation de l’ENTE peut être porté par notre pôle ministériel pourvu que l’on prenne la peine d’imaginer un nouveau positionnement pour l’école.

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Crise sanitaire : ça se tend…

Cette semaine une nouvelle note sur la gestion de la crise sanitaire au MTE / MCTRCT / MM a été signée par la Secrétaire Générale du ministère. Sans être révolutionnaire, cette instruction incite les chefs de service à plus recourir au télétravail même s’il n’est pas encore question de sortir du cadre réglementaire. Une incitation forte à limiter les séminaires et moments conviviaux de fin d’année revoit également le jour. Enfin, nous revenons à un régime plus strict dans la restauration collective avec une distanciation de 2m entre convives.
Mais ce n’est peut-être pas finit, un conseil de défense aura lieu lundi et il se murmure qu’une nouvelle note pourrait être nécessaire… Dans ce contexte il n’est pas à exclure un retour au télétravail généralisé…

C’est dans ce contexte que la doctrine sur le report de jours de congés et l’alimentation du CET a enfin bougé cette semaine. Cela faisait 3 semaines que le SNAFiT œuvrait en coulisse pour obtenir des avancées et nous avons enfin obtenu gain de cause mercredi soir. N’hésitez pas à faire valoir vos droits surtout si vous détenez un CET > 60 jours car certains services s’arque boutent sur une première interprétation restrictive de la DRH ministérielle.

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Télétravail : où en est la négociation ?

Puisque je vous évoquais l’éventualité d’un retour au télétravail généralisé, vous pourriez légitimement vous demander où en sont les négociations ministérielles sur le protocole ministériel relatif au télétravail. Vous pourrez le découvrir en prenant connaissance de la dernière version du protocole proposé par l’Administration.

Le SNAFiT ne peut que constater et regretter qu’à ce stade les lignes semblent figées et que quasiment rien des amendement UNSA ne soit repris dans ce document… Reste à savoir si les deux dernières réunions des 6 et 16/12 permettront de créer un déplacement des lignes.

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Je termine cette lettre en vous indiquant que le SNAFiT est bien entendu à l’affût des publications des résultats de promotion au titre de l’année 2022. Nous les mettrons en ligne sur notre site dés que nous en aurons connaissance.

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N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site pour rester
informés, le rythme de nos publications ne faiblit pas !
https://snafit.org
Et surtout n’oubliez pas de faire connaitre le SNAFiT à votre entourage professionnel et à partager notre lien d’adhésion pour faire grandir notre syndicat : https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA

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