2022-S51 : Tour d’horizon des promotions et avancements
Au programme de cette lette, les statistiques des promotions et avancements 2023, les règles de concrétisation assouplies et la nécessaire anticipation des promotions 2024 avec l’ouverture de la campagne des entretiens professionnels 2022 qui conditionnera les promotions 2024 et le montant du CIA versé en 2023.
Promotions : les statistiques par services complétées des données 2023
La publication des résultats d’avancement et de promotions de l’exercice 2023 par la DRH nous a permis de mettre à jour les statistiques par services par intégration des données de 2023 (hormis IDTPE dont les résultats devraient être publiés le 16 janvier par la DRH).
- Promotions sur LA TSDD : statistiques par services
- Promotions sur TA TSPDD : statistiques par services
- Promotions sur TA TSCDD : statistiques par services
- Promotions sur LA ITPE : statistiques par services
- Promotions et inscription au TA ITPE HC : statistiques par services
- Promotions et inscription au TA ITPE HC-ES : statistiques par services
Pour les promus, la même question se pose : Ma promotion est-elle conditionnée à une mobilité ? Petit rappel sur la concrétisation des promotions (cf. https://www.snafit-unsa.org/Lignes-directrices-de-gestion-promotions-septembre-2020) . Page 25, chapitre 5.3.2.
Notions essentielles à la bonne compréhension des règles édictées par la DRH :
- Une promotion par TA (tableau d’avancement) concerne un changement de grade au sein du même corps. Par exemple de TSDD à TSPP au sein du corps des TSDD, de ITPE à IDTPE au sein du corps des ITPE. Il n’a pas changement de catégorie. Un catégorie B reste un catégorie B, de même pour un catégorie A
- Une promotion par LA (Liste d’aptitude) concerne un changement de corps et donc de grade. Par exemple de TSCDD à ITPE (LA ITPE), de PETPE à TSS (LA TSDD). Il y a changement de catégorie. Un catégorie B devient catégorie A, un catégorie C devient catégorie B.
Ce que disent les lignes de gestion promotions :
TA, Tableau d’avancement
Dans le cas d’une promotion par TA (tableau d’avancement) au 2e ou au 3e niveau de grade (ex de TSPDD à TSCDD ou de IDTPE à ITPEHC) de votre corps vous pouvez être nommés sur place sans condition de mobilité préalable. Cependant une mobilité au sein ou hors du service vous permettra de valoriser votre promotion et d’enrichir votre expérience.
En ce qui concerne une promotion par TA (tableau d’avancement) du 1er au 2e niveau de grade en catégorie A (ex ITPE vers IDTPE), vous pouvez être nommé sur place avec une requalification ou un élargissement des missions de votre poste. Cependant une mobilité au sein ou hors du service vous permettra de valoriser votre promotion et d’enrichir votre expérience.
Pour une promotion de grade dans un corps de catégorie B ou C par TA (tableau d’avancement) (ex de TSDD à TPSDD) la concrétisation n’est pas conditionnée à l’exercice d’une mobilité.
LA, Liste d’aptitude
Si vous êtes promu en catégorie A par LA (liste d’aptitude) (ex de TSCDD à ITPE), la règle reste la mobilité fonctionnelle ou structurelle, sauf si votre poste correspondant au niveau de responsabilité de votre nouveau corps depuis moins de quatre ans.
Si vous êtes promus en catégorie B par LA (liste d’aptitude) (ex de PETPE à TSDD), le redimensionnement de votre poste doit être privilégié et recherché si le poste tenu ne correspond pas au niveau de responsabilité du nouveau grade. Sinon privilégiez la mobilité.
Enfin si vous venez d’être promus et que vous devez effectuer une mobilité pour concrétiser votre promotion, nous vous invitons à consulter la liste des postes vacants au fil de l’eau
https://www.recrutement.developpement-durable.gouv.fr/
Le cycle de mobilité dit « de printemps » devrait démarrer en mars 2023 puis viendra la nouvelle saison de campagne de mobilité au fil de l’eau ABC et au fil de l’eau à enjeux en juillet 2023.
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CREP2022
La campagne d’entretiens professionnels et d’entretiens de formation des agents des MTECT-MTE au titre de 2022 a démarré par note du DRH du 12 décembre 2022.
Ce temps d’échange avec votre supérieur (à préparer en amont) vous permettra de bien valoriser vos savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels capitalisés sur l’année 2022 et de faire une projection de vos besoins en formation pour accomplir au mieux vos missions pour 2023. Ceci afin de prétendre au meilleur complément indemnitaire possible (CIA), fonction de l’enveloppe global de votre structure ou autres primes en 2023. Mais aussi de préparer la prochaine campagne de promotion 2024 si vous êtes proposable.
Pour mémoire vous avez quelques outils dans l’article dédié : https://www.snafit-unsa.org/L-entretien-professionnel-au-titre-de-2022-a-quoi-ca-sert
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Don’t Worry, Be Happy
Le congrès 2023 du SNAFiT se tiendra à Paris du mardi 4 avril midi au jeudi 6 avril 14h.. Pensez à bloquer les dates. Le SNAFiT vous y invite.
N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site, l’actualité ne faiblit pas :
https://snafit.org
Et n’oubliez pas de faire connaitre notre syndicat en incitant votre entourage professionnel à rejoindre notre communauté professionnelle et à voter UNSA !
Plus nous serons nombreux mieux nous pourrons défendre nos intérêts collectifs et particuliers !
https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-
Bien cordialement,
Annyvette Riet, Philippe Jastrzebski
Membres du comité directeur du SNAFiT