Présence dans vos services :

Le 11 octobre prochain à partir de 9h, j’animerai une réunion d’information syndicale en salle Ségur de la Grande Arche. Cette séance sera l’occasion d’échanger avec les adhérents et sympathisants d’Administration Centrale. Nous aurons également la présence de la Secrétaire Générale de l’Union Régionale UNSA d’Ile de France.

La réunion sera également ouverte aux participants situés sur des sites distants de la Défense (Roquelaure, DNUM, bureau des pensions…). Vous trouverez le lien de connexion ci-dessous. Je vous attends nombreuses et nombreux pour faire de ce temps d’échange le lancement officiel de la campagne électorale pour le site de l’Administration Centrale !

Pour participer en visio conférence : https://us02web.zoom.us/j/87542763062?pwd=eGVGK3dDdGdpaTNrb0xMb1dqelNldz09

Au sommaire de cette lettre, je vais bien entendu revenir sur la communication du plan Gouvernementale de sobriété énergétique et ses conséquences pour les agents publics en général et la filière technique en particulier.

Je reviendrai ensuite sur le processus électoral et son avancée au sein des périmètres qui concernent le SNAFiT.

Enfin, suite à de nombreuses questions sur les effets d’une potentielles réforme des retraites qui m’ont été posées lors de mes déplacement dans les services je vous ferai un focus sur les différentes pistes d’évolutions et le positionnement de l’UNSA.

Sobriété énergétique : des mesures spécifiques pour les agents publics et… pour le MTE !

Jeudi 6 octobre le Gouvernement a dévoilé son plan de sobriété énergétique. Celui-ci s’articule autour de quatre axes d’économie d’énergie. Numérique, bâtiment, mobilité, télétravail sont ainsi à l’honneur. Vous pourres retrouver le communiqué de presse en pièce jointe de cet article.

Intéressons-nous en détail aux mesures qui vont directement viser les agents publics.

Tout d’abord, la température des locaux est confirmée à 19°C et pourra même être abaissée à 18°C en cas de tension sur le réseau électrique (journée rouge). Autre source d’économies de court terme, l’eau sanitaire chaude ne sera plus délivrée dans les bâtiments publiques que pour les éléments de type douche ou dans des locaux où les activités professionnelles nécessiteraient un nettoyage renforcé. Ainsi, par exemple les ateliers ou laboratoires pourront continuer à être approvisionnés en eau chaude.

Pour le SNAFiT l’application de ces deux mesures devra être confrontée à la réalité des activités ainsi qu’à la typologie bâtimentaire. En effet,l’expérience montre que dans certains service la coupure de la climatisation peut engendrer des températures trop importantes dans certains bureaux exposés au soleil tandis que côté nord les 19°C sont parfois franchis à la baisse…

Côté mobilité, le forfait mobilité passera à 300€. Pour le SNAFiT, ce progrès est bien trop insuffisant lorsque l’on sait que pour le secteur privé il est de 700€ !

En ce qui concerne les déplacement professionnels, il ne pourront se faire à plus de 110km/h sur autoroute et plus de 100km/h sur voies rapides. Pour le SNAFiT dans la mesure où les temps de trajet ne devraient pas en être substantiellement allongés il s’agit de mesures vertueuses tant en matière de sobriété énergétique que de pollution atmosphérique.

Côté numérique les initiatives consistent à éteindre les écrans et optimiser les consommations. Pour le SNAFiT, de plus grands efforts pourraient être entrepris en particulier sur l’inflation des données et des messages.

Enfin, l’Etat souhaite renforcer le recours au télétravail. Pour ce faire le forfait de 2.5€/jour serait revalorisé de 15% pour atteindre 2.88€/jours toujours dans la limite de 88 jours/an.

Pour le SNAFiT cette augmentation est une amélioration revendiquée depuis plusieurs mois. Néanmoins, le maintien du plafond de 88 jours indemnisés ne saurait être de nature à inciter les agents à plus télétravailler. En effet, au maximum un agent verra son indemnisation croître de 33€/ans ce qui sera loin de compenser le surcoût lié à l’envolée des prix de l’énergie. Le nouveau montant de 2.88€ sera applicable à compter du 01/01/2023.

Et côté MTE ? Hé bien notre Ministère sera exemplaire… ainsi il aurait décidé de fermer les sites de son Administration Centrale (sites parisiens) le 31/10, veille de jour férié.

Naturellement on pense que pour ce faire il recourera au télétravail imposé tel que le prévoit l’accord interministériel relatif au télétravail. Hé bien non ! La DRH tente d’imposer un jour de congé obligatoire qui s’il est décidé sera annoncé aux agents … le 17/10 !

Bravo l’exemplarité ! Ne doutons pas que cela soit de nature à emporter l’adhésion collective contre une mesure qui pourtant sur le principe et bien concertée pourrait être intéressante. Lorsque le Ministre de la Fonction Publique indique que l’application de ce plan repose sur un dialogue social de qualité, le SNAFiT lui suggère de rappeler ce fondement à la DRH du MTE !

Elections professionnelles : le point détape de la semaine !

Vous le savez les élections approchent à grands pas. Cette semaine l’espace dédié aux déposants de liste a été ouverts à toutes celles et tous ceux qui peuvent déposer une liste dans leur service.

La date limite de dépôt est fixée au 20/10. Dans de nombreux services vos représentants SNAFiT et UNSA sont en recherche très active d’un ou deux nom pour venir compléter leur liste. Les équilibres de genre sont également parfois de véritables casse tête contraignant à écarter des personnes motivées en raison d’une sur représentation d’un sexe. Encore une fois je vous incite à vous manifester auprès de vos représentants locaux pour vous porter candidats même en position non éligible. C’est peut-être ce petit geste qui permettra à l’UNSA de présenter une liste et ainsi avoir une chance de vous représenter au cours des quatre prochaines années !

Au plan national, le SNAFiT aura des représentants pour toutes les catégories (C, B, A…). Ainsi pour exemple 7 TSDD seront présents sur la liste de la catégorie B (16 noms) et 6 ITPE pour la liste catégorie A (16 noms également). Nous allons faire une liste commune à 50/50 avec la CFDT pour les CRDD et DRDD et l’UNSA a noué un partenariat fort avec l’UNIPEF pour la catégorie A+. Nous travaillons par ailleurs encore sur la constitution de listes locales pour les personnels d’exploitation et les OPA. Si vous avez des connaissances dans votre environnement professionnel susceptibles de venir renforcer nos rang n’hésitez pas à les diriger vers moi.

Enfin, pour le Comité Social d’Administration Ministériel le SNAFiT va proposer plusieurs noms afin que des agents de chaque catégorie puissent être présents sur la liste. Les arbitrages fédéraux interviendront sur ce sujet la semaine prochaine.

Retraite : réformer mais réformer quoi ?

La réforme des retraites projetée par le Président de la République lors de son premier mandat dite réforme systémique semble belle et bien abandonnée. Pour autant, réformer le système paraît rester une priorité Gouvernementale. Il s’agira donc d’une réforme dite paramètrique.

Par réforme paramètrique, il faut entendre que le pouvoir exécutif souhaite demander au législateur de modifier certains éléments du calcul de la pension de retraite. Sont écartés ab initio la hausse des cotisations et la baisse des pensions.

Tout d’abord, revenons sur la nécessité d’une telle réforme. Le Gouvernement présente cette réforme comme nécessaire pour équilibrer les compte de la branche retraite. Or, le rapport du COR (conseil d’orientation des retraites) récemment publié démontre qu’à court terme il n’y a pas de problème d’équilibre. Certes à moyen terme des déficits seraient constatés mais avec une marge d’incertitude lié au taux d’emploi ainsi qu’à la dynamique de la croissance. A plus long terme, la pyramide des âges autorise à envisager un retour à l’équilibre sous réserve de la courbe de la natalité et des flux migratoires.

Ainsi donc une réforme n’est au plan financier pas absolument nécessaire. Néanmoins, le système actuel comporte plusieurs mécanisme qui pourraient être améliorés pour le rendre plus équitable.

C’est pourquoi l’UNSA n’est pas strictement opposée à une réforme. Mais l’UNSA sera obstinément contre toute mesure de nature à accroitre encore plus les inéquités. Le report de l’âge légale (de 62 à 65 ans) fait partie des mesures refusées par l’UNSA.

Parmi les raison de ce refus l’aspect particulièrement injuste d’une mesure consistant à imposer un âge de départ à 65 ans à compter de 2031 (soit pour la génération 1966 et suivante). En effet, pour la génération 1966 il faudrait avoir cotisé 42.5 ans pour une retraite à taux plein. Or, une personne ayant commencé à travailler à 20 ans (ne pouvant donc prétendre à un départ pour carrière longue) devrait pouvoir partir à 62.5 ans. Avec le projet Gouvernemental elle serait bloquée 2.5 ans et continuerait à travailler sans même pouvoir prétendre à une surcote !

Autre élément à prendre en compte,c’est à partir de 65 ans que l’espèrance de vie en bonne santé commence à être atteinte en particulier pour les population exerçant les métiers les plus pénibles. Une mesure unilatérale de report de l’âge de départ serait donc particulièrement pénalisante pour les personnes ayant les activités les plus pénibles.

L’UNSA est donc résolument attachée à ce qu’une réforme du système se concentre sur des mesures de justice sociale et puisse sanctuariser une part de 14% du PIB au système des retraites.

En fonction de l’avancées des discussions sur le sujet je ne manquerai pas de vcreuser avec vous ce sujet et en particulier au regard des réformes de la rémunération des fonctionnaire que nous concocte la DGAFP…

N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site, l’actualité ne faiblit pas :
https://snafit.org
Et n’oubliez pas de faire connaitre notre syndicat en incitant votre entourage professionnel à rejoindre notre communauté professionnelle.

Plus nous serons nombreux mieux nous pourrons défendre nos intérêts collectifs et particuliers !
https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA