La reprise est là, les réunions s’enchaînent et les élections approchent. Comme à chaque mois de septembre tous les quatre ans, l’actualité se bouscule et le temps semble manquer pour couvrir l’ensemble du spectre des évolutions.

Cette semaine votre lettre va se concentrer sur trois sujets brûlants. D’abord,

• Un retour sur la réunion relative à la fermeture de l’ENTE au sujet de laquelle nous ne décolérons pas.
• Ensuite, je reviendrai sur l’un des sujets qui a clôturé le deuxième trimestre : le projet de protocole relatif au droit à la déconnexion. Entre droit et devoir et de culture à bonnes pratiques sous la responsabilité collective vous verrez que ce sujet risque le flop magistral.
• Enfin, à quelques semaines de la date limite du dépôt des candidatures pour les élections professionnelles le SNAFiT lance le mois de l’engagement pour ses adhérents !

---

ENTE : Vente à la découpe. Sauve qui peut.

Le 2 septembre 2022, s’est tenu une réunion dénommée : « Comité de suivi de restructuration de l’ENTE ». Nom de réunion bien mal choisi car vous le savez il ne s’agit pas d’une restructuration mai d‘une fermeture pure et simple. Notre école ferme, mais la DRH regarde ailleurs.

---

En présence des représentants du personnel, l’administration était représentée par

• Le SPES
• La DRH
• L’ENTE

Le moins que l’on puisse dire est que nous avons assisté à un jeu de billard à trois bandes au détriment, du personnel, du recrutement et de la formation.

L’ENTE déroule un message condescendant sur les mesures de reclassement des agents. Le SPES se défausse sur la DRH et enfin la DRH annonce qu’elle portera un regard bienveillant sur les dossiers de mobilité.

En résumé, rien de précis, rien de concret, uniquement de la bienveillance

A l’aube de la transition écologique et des enjeux majeurs qui nous attendent, de la formation des TSDD piliers de notre technicité, ne restera ni le durable ni le développement.

Malgré une analyse critique des représentants des agents concernés confrontés à l’attitude désinvolte de l’administration dont l’écoute peut être résumée en une phrase : « Sauve qui peut, débrouillez-vous » on peine à trouver un plan organisé et maitrisé prenant en compte la situation dramatique des agents et de notre Ministère.

Pour la formation des CPADT,

L’administration avance un Bachelor qui devrait être mené à l’ENTPE de Vaulx-en-Velin

Pour la formation initiale des TSPDD,

Reprise de l’activité par les CMVRH d’Aix et de Valencienne.
Pour les agents concernés par cette destruction façon puzzle, bien peu de choses.

• À Valencienne les agents sont incités à postuler au CMVRH de Valencienne
• À Aix, les agents en charge de la formation des CPADT, sont invité à postuler à l’ENTTE dans le cadre d’un Bachelor pas encore créé. Soit en résidence administrative à Vaulx en Velin, soit en distanciel à Aix pour une période transitoire de 3 ans.

Pour les autres ? Ben voyons, débrouillez-vous et la DRH sera bienveillante avec vous.

La précipitation est présente à tous les étages.

• Incitation à se projeter dans un Bachelor à l’état de projet
• Incitation à quitter le navire au plus vite vers un bassin d’emploi sinistré.
• Formation future des TSDD réduites à on ne sait quel contenu

MTE : Ton école brule et tu regardes ailleurs.

Cf notre article [ENTE] MAJ Les dernières infos durant le conseil de perfectionnement

---

Déconnection : toujours le même contresens !

Le 8 septembre était organisé par la DRH la quatrième réunion de négociation relative au protocole d’accord sur le droit à la déconnection. Vous trouverez les documents transmis dans la perspective de cette nouvelle rencontre par la DRH trois jours avant la réunion …

Après trois réunions avant les grandes vacances on aurait pu espérer que la DRH aurait enfin compris qu’envoyer un mail à 20h n’est pas une entorse au droit à la déconnection du destinataire dés lors qu’il ne se sent pas contraint de lire ses mails en permanence et à n’importe quelle heure.

---

Nous aurions pu également espérer que le message que nous avons martelé en juin aurait fait son effet : « recevoir le matin à 7h30 dix mails stockés pendant la nuit avec chacun une commande est tout aussi néfaste que de recevoir un mail par heure entre 20h et 6h ».

Et bien non ! malgré quelques tournures de phrases révisées, aucune avancée sur le fond. Pire même, nous avons le sentiment que l’urgence pourrait justifier de solliciter des agents à n’importe quel moment. Mais faut-il rappeler que pour les situations de crise un dispositif réglementaire existe ? L’astreinte est justement prévue pour qu’un agent, sans travailler effectivement, puisse être joint en cas de besoin.

Pour le SNAFiT il est hors de question que ce protocole soit un prétexte pour réduire le recours aux astreintes qui rappelons-le sont sujettes à rémunération.

Le SNAFiT considère également que le sujet du décompte du temps de travail n’est absolument pas traité dans ce document. Si la charge de travail déraisonnable subie par des agents entraîne des temps de travails décalés, la moindre des choses serait que celui-ci soit décompté.

Autre sujet d’importance que la DRH semble largement sous-estimer, la généralisation des outils de communication non gouvernementaux.

Au-delà des SMS, les services s’organisent autour de boucles de messagerie instantanée qui ne reposent pas sur la solution de la DINUM « TCHAP » , publient les postes vacants sur des réseaux sociaux professionnels avant de les mettre en ligne sur la PEP… Tout ceci outre le fait que cela pose un problème de souveraineté des données favorise le phénomène d’hyper connexion.

Le SNAFiT attend donc que ce protocole soit l’occasion de réinterroger en profondeur nos modes de travail et de communication afin que personne ne sente coupable de ne pas être en situation de travail, à fortiori masqué, 24h/24.

---

Elections professionnelles : le mois de l’engagement !

Nous sommes désormais à un peu plus d’un mois de la date limite de dépôt des candidatures pour les élections professionnelles de décembre prochain.

Le SNAFiT est particulièrement concerné par les élections des CAP. Je vous invite donc toutes et tous à nous apporter votre soutien en faisant acte de candidature pour celles-ci. Surtout, je vous invite à faire jouer vos réseaux pour nous permettre de présenter un maximum de liste pour les CAP et CCP auxquelles nous n’avons encore jamais eu la capacité de présenter des listes : personnels d’exploitation, contractuels, géomètres, ITGCE, Officiers de ports et Adjoints, OPA…

---

C’est en déposant encore plus de candidature SNAFiT aux élections 2022 que nous démontrerons notre dynamique de développement sur l’ensemble de la filière technique !

Par ailleurs, vous le savez, outre les élections CAP auront lieu en décembre les élections pour les CSA (comités sociaux d’administration).

Ces élections permettront de fixer la représentativité locale de l’UNSA. Je sais que nombre d’entre vous hésitent à s’engager par peur de ne pas trouver le temps pour siéger dans les instances. Néanmoins, une liste ne se constitue pas uniquement avec des agents souhaitant absolument siéger. Sauf exception, seuls les premiers candidats sont en position éligibles et seront amenés à assister aux instances. Il est tout autant nécessaire de disposer de noms de collègues en positions non éligibles pour tout simplement pouvoir déposer une liste.

Notre objectif commun et de proposer le vote UNSA au sein de chaque service alors je vous encourage à vous manifester soit auprès de vos représentants UNSA locaux soit directement par retour de mail au SNAFiT. Nous nous chargerons de vous mettre en relation avec les délégués de liste UNSA.

---

N’oubliez pas de consulter régulièrement notre site, l’actualité ne faiblit pas :
https://snafit.org

Et n’oubliez pas de faire connaitre notre syndicat en incitant votre entourage professionnel à rejoindre notre communauté professionnelle.

Plus nous serons nombreux mieux nous pourrons défendre nos intérêts collectifs et particuliers !
https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA

---