la filière technique doit se mobiliser !

Primes de la filière technique pour 2021 des avancées mais peut mieux faire

Le 11 mai a eu lieu sous la présidence du DRH la réunion catégorielle 2021. Celle-ci avait pour objet de présenter les mesures envisagées par la DRH en matière de revalorisation de la PSR et de l’ISS.
Ainsi que je vous le sous-entendais dans ma précédente communication, 2021 marquera la fin du gel indemnitaire pour les corps de la filière technique.
Les mesures étant encore susceptibles d’évoluer, je vous en communique une synthèse à titre pour le moment de simple information.

Pour la PSR :

L’ensemble des grades de TSDD et d’ITPE verront une augmentation moyenne comprise entre 200 et 300€ par an grâce notamment à la revalorisation des coefficients de service. A noter que tous les agents devraient être concernés par une hausse quelque soit leur affectation.
Pour les agents de la filière technique (tous corps et grades) affectés en Île-de-France (les 8 départements) verront leur PSR portée au niveau de celle des agents du même grade affectés dans un service d’Administration centrale. Il s’agit d’une mesure d’alignement avec celle prévue pour les agents percevant le RIFSEEP.

Côté ISS :

Pour le corps des TSDD le coefficient de grade devrait être augmenté de 1 point pour le premier grade, 0,5 point pour le deuxième grade et 0,4 point pour les TSCDD.
Pour le corps des ITPE le coefficient de grade sera augmenté de 2 points (passage de 63 à 65) pour le troisième grade.

Pour le SNAFiT ces mesures sont un premier signal du dégel indemnitaires de la filière technique mais sont loin d’être suffisante.
Nous sommes notamment revenus sur les revendications suivantes :

• Paiement de l’année de retard des ISS et passage progressif en année pleine
• Accès à la NBI durafour au même titre que les corps administratifs
• Réévaluation forte des primes des TSCDD afin de rendre ce grade réellement attractif au regard du fait que c’est pour la plupart des agents recrutés TSPDD le seul développement de carrière atteignable (au regard du faible nombre de promotion en catégorie A)
• Valoriser sur le plan indemnitaire la spécialisation et l’expertise reconnue par les comité de domaine
• Rendre réellement progressif le barème des coefficient de grade des ISS en revalorisant les coefficient de grade des TSCDD et des ITPE.
• Réviser le coefficient de service de l’Ile de France pour l’ISS afin de le porter à 1,20 pour une réelle prise en compte du coût de la vie
  Le SNAFiT est revenu à plusieurs reprise sur la situation inacceptable des TSCDD dont la rémunération a largement décroché au cours des dix dernières années.

Nous attendons désormais la publication des notes de gestion 2021 afin d’apprécier si la DRH a ou non tenu compte de nos remarques.
A noter, lors de cette réunion le bilan ISS 2019 a été présenté et laisse apparaître une sous évaluation quasi systématiques des marges autorisées par la moyenne de gestion du CMI. Aussi, n’hésitez pas à vous prévaloir de cet argument si votre hiérarchie vous expliquait que votre CMI devait ne pas évoluer faute de marge de manœuvre... (bilan en pj).

Mobilisons-nous contre la fermeture unilatérale de l’ENTE !

Le lundi 10 mai les organisations syndicales ont été convoquées à une réunion intitulée "avenir de l’ENTE au sein du réseau des écoles" par la Secrétaire Générale des Ministères.

En fait d’avenir il fallait plutôt entendre mort de l’ENTE...

Ainsi, la SG nous a présenté un projet sorti de l’on ne sait où consistant à supprimer unilatéralement l’ENTE et à répartir ses missions entre le CMVRH et l’ENTPE. La formation initiale statutaire des TSPDD que nombre d’entre nous ont suivi serait ainsi désormais assurée par les CVRH d’Arras et d’Aix. Aux vues du message des deux directrices de ces CVRH adressé le 11 mai matin à leurs agents, il apparait assez clair que cette opération s’apparente à une OPA hostile du CMVRH sur l’ENTE. Les deux prédatrices n’auront même pas eu la correction d’attendre que l’annonce du projet soit faite aux agents de l’ENTE l’après midi même pour crier victoire.

Le SNAFiT condamne fermement ces méthodes détestables pour les femmes et les hommes qui travaillent au sein de l’ENTE. C’est la marque d’un irrespect profond pour nos collègues que nous soutiendrons sans faillir.
Sur le fond ce projet sorti du chapeau ne repose à ce stade sur aucune analyse, aucun fait et aucune anticipation des besoins en formation statutaire des TSPDD pour les années à venir. Le seul argument tient dans la baisse du nombre d’heures de formation statutaires dispensée aux TSPDD et SACDD. Mais qui a imposée la baisse de la durée de formation des SACDD il y a trois ans la réduisant de moitié ? La DRH... et à quelle direction le CMVRH est-il rattaché ? La DRH...
Face à la mobilisation du SNAFiT lors de la réunion du 10 mai et suite à la constitution d’une intersyndicale UNSA / FO / FSU, un premier pas en arrière a été fait par la SG qui nous reconvoque à une réunion pour nous présenter différents scénarii d’évolution de l’ENTE.
Notre mobilisation collective est désormais la seule option qui permettra de sauver l’ENTE ou à minima d’élaborer un scénario alternatif d’évolution qui préservera la formation statutaire initiale des TSPDD. Ne nous faisons aucune illusion, si le projet du CMVRH passe, demain c’est l’ENTPE puis les autres écoles du ministère qui disparaîtront et avec elles la spécificité des corps techniques.

Le SNAFiT vous propose de signer la pétition mise en ligne sur notre site à l’adresse suivant  : ENTE : L’école est finie
Plus nous serons mobilisés plus nous serons en capacité de défendre notre école alors signer et relayer largement cette pétition à vos réseaux professionnels et amicaux.

Je profite enfin de cette communication pour vous adresser les documents relatifs au prochain CT-M du 27 mai où seront abordés des points qui intéressent particulièrement le SNAFiT comme le transfert de mission de VNF ou la restructuration du dispositif de contrôle et de surveillance (DCS).

N’hésitez pas à me faire part de vos observations sur ces documents afin qu’elles viennent alimenter le positionnement de l’UNSA.

Pour continuer à bénéficier de nos services dédiés à nos adhérents n’oubliez pas de renouveler votre adhésion au titre de l’année 2021.

Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA

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