S18 : Déclaration d’impôts sur les revenus, primes de la filière technique les derniers éléments, avenir des CAP et de l’ENTE, congé de maternité et temps partiel thérapeutique... les dernières actualités de la filière technique !
En tant qu’adhérent,
vous avez versé une cotisation syndicale en 2020. Comment la déduire.
1) Si vous n’êtes pas aux frais réels.
Cette déduction permet de récupérer les 2/3 de votre versement.
Demander à "Compléter ou rectifier ma déclaration", car la cotisation syndicale 2020 n’est pas préremplie.
À partir de l’étape 3, vous pouvez ajouter ou supprimer une déclaration annexe en utilisant le bouton de sélection des rubriques et des annexes, situé à gauche de l’écran
Cocher la case, ou vérifier qu’elle est déjà cochée : "Réductions et crédits d’impôt : dons, frais de garde d’enfants, emplois à domicile, cotisations syndicales, prestations compensatoires, etc."
Dans la rubrique "Vos charges", "Réductions et Crédits d’impôt"
Renseigner la case 7AC avec le montant versé en 2020. (Case 7AE ou 7AG si la cotisation concerne une tierce personne).
Rappel, sauf si vous avez augmenté votre cotisation sous forme de don, vous pourrez renseigner les montants suivants dans la case 7AC :
- Agent(e) de catégorie C :45€
- Agent(e) de catégorie B ou OPA :75€
- Agent(e) de catégorie A : 105€
- Agent(e) de catégorie A+ : 135€
2) Si vous avez opté pour la déduction des frais réels au titre de vos traitements et salaires, vous devez inclure les cotisations syndicales dans les frais réels et par conséquent, vous ne pouvez pas bénéficier du crédit d’impôt.
3) Si vous n’avez pas encore renouvelé votre adhésion au titre de l’année 2021, ne tardez plus, je vous rappelle que suite à la modification de nos statuts au congrès de 2019, pour continuer à bénéficier de vos services dédiés vous devez être à jour de votre cotisation au 30 juin : https://www.snafit-unsa.org/-Adhesion-
Outre la traditionnelle déclaration d’impôts sur le revenu, l’actualité se concentre sur le rythme effréné des réunions qui se poursuit.
Premiers éléments sur le catégoriel 2021 pour les corps au RIFSEEP et premières exclusivités officieuses pour les ISS / PSR, prochaines élection CAP, prochain conseil supérieur de la fonction publique d’Etat, avenir de l’ENTE... Accrochez-vous c’est l’actualité dense de la semaine !
Mesures catégorielles 2021 : des avancées pour nos primes ?
Le 3 mai a eu lieu la réunion sur les mesures indemnitaires pour les corps percevant le RIFSEEP. A cette occasion le SNAFiT a revendiqué la revalorisation des plafonds réglementaires de l’IFSE et du CIA pour les TSDD spécialité NSMG. Nous avons également demandé que la réévaluation quadriennale de l’IFSE devienne triennale afin de coller à la durée préconisée de 3 ans pour l’occupation d’un poste. Côté proposition de la DRH, une revalorisation d’environ 20% des montants de référence du CIA pour l’ensemble des corps. Soit une cinquantaine d’euro pour un ATAE, respectivement 70 et 100€ environ pour un TSDD en service déconcentré ou en administration centrale et 300€ pour un IPEF. A noter que le SNAFiT a relancé l’Administration d’une part sur la bascule des ITPE ex IAM dans l’ISS / PSR et sur la bascule des CRDD et DRDD au RIFSEEP. Sur ces deux sujets l’Administration nous promet une réunion avant la fin du semestre...
Et sur les ISS et la PSR ?
A ce stade les document transmis par la DRH à notre délégation pour la réunion du 11 mai sont confidentiels. Néanmoins, je peux d’ores et déjà vous indiquer que 2021 marquera la fin du gel indemnitaire pour tous les grades des TSDD et des ITPE. Une bonne nouvelle sur le papier mais qui masquera sans doute des arbitrage qui ne répondent pas à nos revendications de progressivité des primes et de maintien de l’attractivité des corps par le maintien ou le retour de réelles perspectives de progression salariales. Soyez attentifs à la lettre de la semaines prochaine, vous découvrirez les détails des mesures envisagées...
Je n’oublie pas non plus la réunion qui concerne les OPA et qui aura lieu vendredi 7 mai. De la même manière, je vous dévoilerai le détail des mesures la semaine prochaine...
Quel avenir pour les CAP en 2022 ?
Le 6 mai la seconde réunion de concertation sur le périmètre des CAP pour les élections de 2022 sera présidée par le DRH. L’Administration nous a transmis des documents qui reprennent les proposition de la DRH de la première réunion. A savoir : une CAP unique des catégories C techniques et administratifs déconcentrée, une CAP unique pour les TSDD et les SACDD et officier de port adjoint, une CAP pour les ITPE, attachés officiers de port, assistant de service social, une CAP pour les CRDD et DRDD et une CAP pour les IPEF, administrateurs civils et Architectes.
A ce stade, l’Administration semble bloquée sur des CAP de catégories. Cependant lors des discussions le SNAFiT a défendu l’alternative d’un vote par corps qui serait agrégé pour déterminer la représentativité par catégorie. Cette alternative permettrait au SNAFiT de pouvoir mesurer sa représentativité propre au sein de la filière technique.
Par ailleurs, fidèle à ses principes, le SNAFiT défend une CAP unique pour toute la filière technique. Cela inclut les CAP de catégorie C que se soit la CAP techniques et administratifs ou celle des personnels d’exploitation.
Quel avenir pour l’ENTE ?
Le SNAFiT participera le 10 mai à une réunion relative à l’avenir de l’ENTE au sein du réseau des écoles ministérielles. Cette réunion précèdera une assemblée générale des personnels qui a été convoquée par le service du pilotage et de l’évolution des services le 11 mai. Il est donc très probable que des annonces fracassantes nous soient délivrées. Le SNAFiT a immédiatement dénoncé une pseudo concertation organisée sans délai et sans aucun documents support. Si l’ENTE doit s’adapter aux nouveaux besoins de la formation initiale des TSPDD et améliorer de façon continue la qualité des enseignements pour permettre la meilleurs intégration professionnelle possible, le SNAFiT refuse de cautionner des changement majeurs qui ne seraient pas anticipés et discutés avec notre organisation syndicale.
Je vous tiendrai bien entendu informés des développement de ce dossier dans les meilleurs délais.
Temps partiel thérapeutique, congés de maternité... bientôt des avancées ?
Le 17 mai le Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat se réunira pour étudier plusieurs textes qui devraient apporter des améliorations en matière de qualité de vie au travail. L’un sur le temps partiel thérapeutique et l’autre relatif au congé de maternité et pour charges familiales. Je vous transmets les projets de textes qui seront soumis à l’avis des organisations syndicales. N’hésitez pas à me faire part de vos observations ou questions sur ces documents d’ici à la fin de semaine.
Bien cordialement
Bruno KOUBI
Secrétaire Général du SNAFiT-UNSA
