Le 10 février 2026, la DRH des MATTE a réuni les organisations syndicales pour une troisième réunion de concertation consacrée au corps des ITPE. Cette réunion a surtout été l’occasion pour l’administration de présenter ses compléments sur les données chiffrées du corps que l’UNSA avait sollicité à la réunion précédente : recrutements, effectifs, mobilités, positions administratives, emplois de direction, reconnaissance de l’expertise.

Mais les chiffres ne font pas une politique, puisque la DRH confirme de nouveau qu’elle ne dispose d’aucun mandat sur le sujet et d’aucun budget...
Dans sa déclaration liminaire (jointe avec cet article) et tout au long de la réunion, le SNAFIT UNSA a porté avec force les revendications pour le corps des ITPE, notamment en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération.

Les revendications du SNAFiT UNSA sont claires :
• Ouvrir beaucoup plus de postes à la promotion interne (examen professionnel et liste d’aptitude) vers le 1er niveau de grade (ITPE). Les TSCDD sont de plus en plus nombreux à plafonner en fin de carrière. Le nombre dérisoire de promotions internes ne permet ni de reconnaître leurs compétences, ni de valoriser leurs parcours, et alimente une démotivation croissante ;
• Créer un accès au 2ème niveau de grade (IDTPE) par examen professionnel, comme cela existe pour d’autres corps de catégorie A (attachés par exemple), et non plus uniquement par tableau d’avancement ;
• Simplifier d’urgence les reclassements des TSDD dans le corps des ITPE. Le dispositif actuel, incompréhensible et chronophage, pénalise à la fois les lauréats, les services RH et les organisations syndicales ;
• Garantir l’égalité femmes-hommes dans les promotions. Malgré les règles affichées, les représentants du personnel constatent encore trop souvent une moindre mobilisation des services pour porter les dossiers des agentes ;
• Revoir les durées de formation et permettre l’accès à une formation à l’ENTPE pour toutes les voies d’accès à ITPE (les lauréats à la LA ITPE ne dispose actuellement d’aucune formation à ce jour) ;
• Adapter et simplifier les épreuves des différentes voies de recrutement à ITPE ;
• Harmoniser les règles de concrétisation du concours sur titres. Les différences de traitement entre lauréats contractuels et fonctionnaires ont créé un profond sentiment d’injustice, certains agents fonctionnaires étant contraints à une mobilité subie ou à renoncer au concours ;
• Redistribuer les postes non pourvus du concours interne vers les autres voies de recrutement.Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2025, 24 postes ouverts, 15 inscrits, 6 présents, pour un seul lauréat. Le concours interne n’est plus attractif ;
• Revoir le pyramidage des grades (50 %, 30 %, 20 %) pour préserver un nombre suffisant de promotions vers le 3ème niveau de grade (ITPE Hors Classe) ;
• Revaloriser les carrières : évolution des grilles indiciaires, revalorisation du point d’indice, poursuite du transfert de l’indemnitaire vers l’indiciaire ;
• Faire converger par le haut les régimes indemnitaires entre les différents grades d’ingénieurs qui sont actuellement différents d’un ministère à l’autre.

Face à ces demandes légitimes, l’administration répond par une formule désormais bien connue :
• Aucune marge de manœuvre
• Contraintes budgétaires avec gel des mesures catégorielles
• Les services de la DRH se positionne en attente des décisions de la DGAFP...
Autrement dit : « Circulez, il n’y a rien à négocier ! »
Pour l’UNSA, cette posture de l’administration demeure inacceptable.
La DRH des MATTE devrait défendre les corps dont elle a la responsabilité ministérielle et non pas se contenter de les commenter... Elle devrait donc proposer et pas simplement demeurer sur les constats...
Et que propose la DRH aujourd’hui ?
• plus de recrutements sur titres ;
• plus de mobilité en PNA ;
• la clarification des conditions d’accès au 3e grade d’ITPE HC, notamment par la suppression des conditions de vivier et l’actualisation des critères d’éligibilité (8 ans dans le grade d’ITPE) ;
• la précision des conditions de santé applicables aux ITPE exerçant des fonctions maritimes (embarquement).

Les TSDD et les ITPE assurent des missions essentielles pour le compte de l’État : infrastructures, transitions écologiques, sécurité et risques, expertise publique… Ces corps méritent mieux qu’un simple suivi statistique.

Le SNAFIT UNSA continuera à porter ses revendications fortes, claires et restera déterminé pour que le corps des ITPE ne soit pas géré à l’économie et pour que cela bénéficie aussi aux autres corps de la filière technique dont les évolutions mènent au corps des ITPE.